Die Weiterbildung in Life Design Leadership möchte die Teilnehmenden befähigen mit Hilfe von Life Design sich selber, andere und die Zukunft der Gesellschaft und des Planeten so zu gestalten, dass jede/r mehr von sich in die Zukunft bringen kann und damit gesündere Organisationen entstehen und eine menschlichere Gesellschaft, die über die eigene Lebenszeit des Einzelnen hinaus die Zukunft des Planeten proaktiv und nachhaltig im Kleinen und Grossen gestaltet.
Der Life Design Ansatz mit dem Life Loops Modell, den Life Design Prinzipien und Konzepten aus der Positiven Psychologie und Verhaltensökonomie werden dabei durch Erkenntnisse, Praxisbeispiele und Diskussionen aus angrenzenden Themenbereichen wie Prokrastination, Übergänge in Karriere und Leben, Future of Work, Purpose und Meaning, Entscheidungsfindung als auch Impact und Nachhaltigkeit ergänzt.
Neben diesen werden eine Reihe von weiteren Gastdozierenden mit Beiträgen und für Q&A Sessions zur Verfügung stehen. Am Ende dieses Dokuments finden Sie einen Überblick über alle Gastdozierenden.
Es geht um die Möglichkeit Life Design Leadership sowohl für sich individuell anzuwenden als auch in organisatorischen und gesellschaftlichen Kontexten. Ihr eigenes Life Design Team wird sie während dieser Weiterbildung begleiten und als Reflexions- und Resonanzraum zur Verfügung stehen. Ziel ist der Einsatz von Life Design im Alltag, in beruflichen und ausserberuflichen Kontexten, um mehr von sich in die Zukunft zu bringen.
Life Design Leadership Weiterbildung am Life Design Lab der Universität St. Gallen
Experten und Gastdozierende aus verschiedenen Bereichen stehen als Faculty zur Verfügung, u. a. Martin Eppler (Entscheidungsfindung), Pasqualina Perrig-Chiello (Übergänge), Hans Groth (World Demographic Forum), etc.
Teil der HSG Life Design Lab Alumni Community mit Einladungen zu Events und Projekten
Möglichkeit der Erlangung des CAS Life Design mit 2. Life Design Weiterbildung zum Thema Life Design Coaching
Möglicher Einsatz bei HSG Life Design Projekten (u. a. als Coach beim HSG NEXT Summit)
Zertifikat der Universität St. Gallen mit 5 ECTS (8.5 Tage Präsenzstudium)
1 Semester
(8,5 Tage während
ca. 8 Monaten)
Donnerstag und Freitag oder nur Freitag, 13./14.02.2025
(in St. Gallen), 20./21.03.2025
(in St. Gallen), 10.04.2025, nachmittags ab 13:30 Uhr &
11.04.2025 (virtuell), 16.05.2025 (virtuell), 13.06.2025 (virtuell), 12.09.2025 (in St. Gallen)
6.900 CHF
(als Einführungspreis)
13. Februar 2025, Abschluss am
12. September 2025
Zertifikat „Life Design Leadership HSG“ mit
5 ECTS Punkten, dieses kann bei Bedarf zusammen mit der Weiterbildung in Life Design Coaching (ebenfalls 5 ECTS) zum CAS Life Design HSG erweitert werden.
Deutsch
31. Januar 2025
per Email an:
registration@
lifedesignlab.ch
Die Weiterbildung in Life Design Leadership verbindet den Life Design Ansatz mit Erkenntnisse, Praxisbeispielen und Diskussionsrunden aus angrenzenden Themenbereichen. Dabei geht es um Anwendungsbereiche wie Prokrastination, Übergänge in Karriere und Leben, Future of Work, Purpose und Meaning, Entscheidungsfindung als auch Impact und Nachhaltigkeit.
Dieser interdisziplinäre Ansatz, wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert, ermöglicht den Teilnehmenden eine Vielzahl von Anwendungsmöglichkeiten von Life Design Leadership über die individuelle Anwendung, über die Anwendung in diversen Organisationen bis zur Anwendung in der Gesellschaft und zur Verbesserung der Zukunft unseres Planeten.
Die Weiterbildung ist so aufgebaut, dass Erkenntnisse vermittelt und zugleich in der Selbstanwendung zum Einsatz kommen. Auf dieser Basis werden die Teilnehmenden befähigt Ihre Erkenntnisse und Erfahrungen in bestehenden Aktivitäten und Projekten zu integrieren, neue Life Design Formate zu starten und ihr Wissen weiterzugeben.
Die Weiterbildung in Life Design Leadership wird in einem Zeitraum von acht Monaten absolviert und umfasst 8,5 Unterrichtstage, die in sechs Module aufgeteilt sind. Die ersten zwei Module finden jeweils an einem Donnerstag und Freitag zwischen 9:30 Uhr und 17:30 Uhr in St. Gallen statt. Die Module 3, 4 und 5 finden jeweils virtuell via Zoom statt. Das sechste und letzte Modul besteht aus einem Tag, an dem sowohl die wichtigsten Erkenntnisse der Weiterbildung zusammengefasst werden als auch aus Abschlusspräsentationen und einer Abschlussfeier mit Zertifikatsübergabe an der Universität St. Gallen.
Die Weiterbildung in Life Design Leadership richtet sich an Personen aus allen Funktionen, Fachrichtungen und Branchen, die den Life Design Ansatz in ihrer Tätigkeit (als formeller und informeller Leader, Manager oder Mentor) anwenden wollen und nachhaltig in ihrem Umfeld verankern wollen.
Wir wollen eine starke Life Design Community bilden, die sich für die proaktive Gestaltung der Zukunft einsetzt. Dafür werden wir nicht nur eine Community mit regelmässigem Austausch und weiteren Fortbildungen im In- und Ausland anbieten, sondern auch die Teilnehmenden durch gemeinsame Publikationen und der Bildung einer Fachkompetenz stärken, die sie in die Welt tragen können.
Neben der Weiterbildung in Life Design Leadership bieten wir eine zweite Weiterbildung in Life Design Coaching an, in dem wir das Thema Life Design mit Coaching verbinden und sowohl für Selbst-Coaching, bilaterales 1:1 Coaching als auch zur Anleitung von Workshops und Seminaren mit Peer-Coaching anwenden.
Zusammen mit dieser zweiten Weiterbildung besteht die Möglichkeit einen CAS in Life Design mit einem Zertifikat der Universität St. Gallen zu erwerben.
Die Teilnehmenden der Life Design Leadership Weiterbildung lernen die Grundlagen, wissenschaftliche Hintergründe und deren praktische Anwendung von Design Thinking, Positiver Psychologie und Verhaltensökonomie kennen und erfahren in der Theorie und Praxis, wie sie diese in ihre formelle und informelle Leadership Praxis und Praktiken sinnvoll einsetzen können. Sie arbeiten dabei für sich und in Teams, um diese Grundlagen nicht nur theoretisch zu erlernen, sondern werden angeleitet mit diesen zu experimentieren und dadurch auch selbst Innovationen zu schaffen. Die Teilnehmenden erhalten die Kompetenz Life Design Leadership für verschiedene Zielgruppen und Situationen anzuwenden. Sie werden dazu befähigt Life Design erfolgreich in Ihren bestehenden Tätigkeiten als Leader zu integrieren, neue Tätigkeitsfelder zu erschaffen und Life Design an andere zu vermitteln.
Die Teilnehmenden der Life Design Leadership Weiterbildung
Die Weiterbildung in Life Design Leadership findet in sechs Workshop-Modulen statt:
Einführung in den Lehrgang und Kennenlernen aller Teilnehmenden. Vermittlung des Life Design Ansatzes inklusive Life Loops Modell, Life Design Prinzipien und mit Fokus auf die Kompetenz zum Überwinden des inneren Schweinhundes, Prokrastination, Aufschieberitis. Manche würden es auch als Anti-Prokrastination Bootcamp bezeichnen.
In diesem Modul widmen wir uns dem weit verbreiteten Phänomen der Prokrastination und erkunden, warum wir manchmal nicht direkt von unseren Ideen ins Machen und Handeln kommen. Neben dem tiefer gehenden Verständnis, warum Menschen Prokrastination und warum es sich lohnt, mehr im Frieden mit sich zu sein, lernen die Teilnehmenden die Kompetenz zur besseren und häufigeren Umsetzung der eigenen Ideen und Projekte. Jeder Teilnehmende wird während dieser Weiterbildung eigene kleinere und grössere Projekte, die bisher liegenblieben, angehen und dabei durch die eigene Handlung Selbstwirksamkeit und Selbstbewusstsein erhöhen. Es geht darüber hinaus auch darum, andere beim Prokrastinieren besser zu verstehen und gemeinsam multioptionale Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Dieses Modul basiert auf der Arbeit von Sebastian Kernbach zum Thema Prokrastination, zu dem neben wissenschaftlichen Artikeln auch das Life Design Actionbook entstanden ist. Wir erkunden gemeinsam die eigenen und darüber hinaus die 7 häufig genannten Gründe, warum wir prokrastinieren, und lernen, warum Prokrastination ein gesunder Teil von neuen Ideen und Abenteuern sind und wie wir mit dem eigenen Portfolio an ACTION Strategien besser und häufiger ins Handeln kommen. Ziel ist die Befähigung zur Überwindung von Prokrastination mit sich selber, formell und informell mit anderen und in Organisationen als auch der Gesellschaft.
Zwischen Modul 1 und Modul 2 bleibt Zeit für den Wissenstransfer in die eigene Praxis, zunächst mit sich selbst. Dieser Transfer wird begleitet durch kleine schriftliche und visuelle Reflexionsaufgaben zur Einordnung des neuen Wissens und der neuen Erfahrung in das bestehende Wissens- und Erfahrungskonstrukt.
In diesem Modul widmen wir uns den Übergängen in Karrieren und im Leben an sich. Was oftmals als Fehler und Lücke im CV bezeichnet wird, wird aufgrund von Langlebigkeit nicht nur immer mehr zum Standard, sondern sollte als Fähigkeit bewusster in jedem Alter geschult werden. Übergänge von der Schule in die nächste Ausbildungsstufe, aus dem Studium oder der Lehre in den ersten Job, nach einigen Jahren Berufserfahrung, wie es weitergeht, klassische Fragestellungen wie „Soll ich gehen oder bleiben?“ oder „Soll ich mich Selbstständig machen oder lieber anstellen lassen?“, in der Mitte des Lebens nach 10–15 Jahren Berufserfahrung oder auch bis zu Übergänge in die Pensionierung, die heute z. T. einen ganz neuen Lebensabschnitt von 20–30 Jahren bedeutet.
Wir zeigen auf und diskutieren mit Ihnen, warum und wie Life Design mit der Kombination aus Innovation, positiver Psychologie und Verhaltensökonomie einen wichtigen Beitrag und immer mehr eine Führungsrolle bei der proaktiven Gestaltung von Übergängen einnimmt. Neben zahlreichen Beispielen von Individuen zeigen wir zusammen mit dem World Demographic Forum Initiativen in Organisationen und Regierungen auf, wie man mit Life Design und darüber hinaus eine institutionelle Unterstützung anbieten kann, wie z.B. die City of New York, FREITAG, Swiss Re, McKinsey & Company, etc.
Es geht dabei um krumme Karrieren, neue Formen des Gap Years und warum die Generation BestAger 50+ als Pioniere unterwegs sind. Und wie hat sich das Bild einer Karriere in den letzten Jahrzenten entwickelt und was heisst eigentlich eine lineare Karriere und welche Alternativen gibt? Haben sich bereits fixe Alternativen etabliert oder ist es eine sehr individuelle Angelegenheit?
Zwischen Modul 2 und Model 3 bleibt Zeit für die Anwendung in der eigenen Praxis. Es geht um die systematische Erweiterung des eigenen Leadership Repertoires mit Hilfe von Life Design. Dieser Transfer wird begleitet durch Anleitungen zur Erstellung von Erfahrungsberichten, dem Festhalten von Lernerfahrungen und der Erstellung des ersten Prototypen einer eigenen Life Design Leadership Toolbox.
In diesem Modul widmen wir uns sowohl den grossen Begrifflichkeiten Purpose und Meaning und erkunden, was dahintersteckt als auch wie wir uns und anderen verhelfen mit mehr Purpose und Meaning zu leben als auch haben wir die Möglichkeit von extremen Übergängen wie dem von Astronauten oder Profisportlern zu lernen.
Sie sind in aller Munde, die Begriffe Meaning und Purpose, aber worum geht es da eigentlich genau, was sind die Quellen und wie lassen sich Meaning und Purpose bestimmen und erleben. In diesem Modul räumen wir auf mit Mythen und falschen Annahmen, denn es geht weder um den einen grossen Purpose noch darum, dass ein Purpose Statement, das einzig wahre ist. Als Life Designer werden wir verschiedene Wege kennenlernen und anwenden, wie wir uns und anderen dabei helfen mit mehr Meaning und Purpose zu leben.
Zudem werden wir erfahren, was wir von extremen Übergängen grundsätzlich und auch in Bezug auf Purpose und Meaning lernen können. Wie erschafft sich z. B. ein Astronaut Sinnhaftigkeit im Weltraum, warum sind die Übergänge von Profisportlern besonders herausfordernd und wie können wir von diesen extremen Übergängen profitieren?
Zwischen Modul 3 und 4 bleibt Zeit für die weitere Anwendung von Life Design Leadership im privaten und beruflichen Umfeld mit der weiterentwickelten Life Design Leadership Toolbox. Dieser Transfer wird begleitet durch schriftliche und visuelle Reflexionstools.
In diesem Modul widmen wir uns dem Thema Entscheidungsfindung, welche die häufigsten und folgereichsten Fehler sind als auch warum es zu solchen Fehlern kommt und wie man sie verhindern oder beheben kann.
Unser Gastdozent Prof. Dr. Martin J. Eppler, Professor an der Universität St. Gallen stellt uns aus seinem Buch „Debias by Design“ umfangreiche Erkenntnisse zu kognitiven Verzerrungen in einem zugänglichen, unterhaltsamen und visuellen Format zur Verfügung. Damit können wir als Life Designer schädliche mentale Abkürzungen bei alltäglichen Entscheidungen leichter erkennen und vermeiden. Wir werden anhand von einfachen Debiasing-Tools, -Methoden und -Tricks unsere Entscheidungsfindung systematisch verbessern.
Wir werden einen Selbsttest machen, um unsere Entscheidungsfindung zu kalibrieren und unsere Schwachstellen bei Voreingenommenheit zu erkennen. Mit dem Decision TUNER-Ansatz steigern wir die Qualität unserer Entscheidungen und eine Toolbox sorgt für die systematischen Vermeidung von Voreingenommenheit als Einzelperson, Team und Organisation.
Zwischen Modul 4 und 5 bleibt Zeit für die weitere Anwendung von Life Design Leadership im privaten und beruflichen Umfeld. Diese werden durch Rückmeldungen aus dem Austausch mit dem eigenen Life Design Team ergänzt. Somit soll zugleich eine optimale Vorbereitung auf die abschliessende Kurzpräsentation im Abschlussmodul 6 gewährleistet werden.
In diesem Modul widmen wir uns dem Thema Impact und wie wir heute als Life Design für mehr Nachhaltigkeit und Verantwortung sorgen können. Dabei widmen wir uns zunächst dem Begriff Impact auf differenzierte Weise, um die eigene Vorstellung zu reflektieren.
Wir werden sehen, dass wir als Life Designer mit dem Life Loops Modell und den Life Design Prinzipien einen wichtigen Beitrag für die Zukunft des Planeten leisten können. Wir werden den Life Design Ansatz in Zusammenhang mit den Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen bringen, die sog. UN SDGs (Sustainable Development Goals) als auch die Verbindung zu den kürzlich entwickelten sog. Inner Development Goals (IDGs) herstellen.
Es braucht Life Designer, die in Zukunft Verantwortung für sich, für andere und für die Gesellschaft und den Planeten übernehmen und mit Kreativität und Innovation nicht nur mehr von sich in die Zukunft bringen, sondern damit auch Umfeld und den Planeten voranbringen.
Wir werden hier Beispiele vom Kreativen Unternehmertum (KU) erleben, wie gesellschaftsgestalterisches Handeln für mehr Resonanz mit sich selber, mit der eigenen Organisation und mit der Gesellschaft und dem Planeten möglich ist. Zudem erfahren wir mehr über die prämierte Kultur-Resonanz-Theorie und deren Einfluss auf das Denken und Handeln in der Gesellschaft und welche Rolle Life Design dabei spielt.
Zwischen Modul 5 und 6 bleibt Zeit für die weitere Anwendung von Life Design Leadership im privaten und beruflichen Umfeld. Diese werden durch Rückmeldungen aus dem Austausch mit dem eigenen Life Design Team ergänzt. Somit soll zugleich eine optimale Vorbereitung auf die abschliessende Kurzpräsentation im Abschlussmodul 6 gewährleistet werden.
Am letzten Tag der Weiterbildung ist einer der Höhepunkte, dass alle Teilnehmenden eine Kurzpräsentation halten werden, bei der sie in kompakter Form Ihr Meisterstück (Transfer) vorstellen werden. Zudem gibt es eine Zusammenfassung aller Inhalte und einen Ausblick über Trends und Neuentwicklungen im Bereich Life Design. Am Ende erfolgt die feierliche Zertifikatsübergabe.
Die Weiterbildung Life Design Coaching richtet sich an Personen aller Funktionen, Tätigkeitsbereiche und Branchen, die Life Design in ihre Coaching Tätigkeit integrieren und in ihrem Umfeld verankern wollen.
Vorausgesetzt für die Weiterbildung in Life Design sind ein staatlich anerkannter Abschluss einer Fachhochschule, Universität oder technischen Hochschule sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Coach. Interessierte ohne adäquaten Abschluss können durch Nachweis ihrer Aus- und Weiterbildung sowie Berufserfahrung bei positiver Gleichwertigkeitsprüfung zugelassen werden.
Maximal 30 Personen
Deutsch, Unterrichtsmaterial teilweise in Englisch
Universität St. Gallen
und virtuell
Zertifikat der Universität St. Gallen in „Life Design Leadership” (5 ECTS)
Nach erfolgreichem Abschluss der beiden Zertifikatslehrgänge Life Design Coaching und Life Design Leadership und der Einreichung einer Portfolioarbeit Erlangung des „Certificate of Ad-vanced Studies (CAS) in Life Design“ der Universität St. Gallen.
CHF 6.900 (als Einführungspreis)
Zahlbar in 1 oder 2 variablen Rechnungen, wie z. B.
Bitte reichen Sie die einzureichenden Unterlagen ein. Wir werden diese prüfen und ihnen in Kürze die Anmeldung bestätigen.
Es gilt das Prinzip „first come, first served“. Die Anzahl der Plätze ist limitiert.
Anmeldungen für die Life Design Leadership Weiterbildung 2025 mit Start am 13. Februar 2025 gerne online via registration@lifedesignlab.ch.
Wer bereits an der Weiterbildung Life Design Coaching teilnimmt, muss den Lebenslauf, das Personenfoto, das Motivationsschreiben und weitere Dokumente nicht nochmal einreichen. Ausser es hätte sich etwas Neues ergeben.
Lebenslauf
Eine möglichst kompakte und übersichtliche Auflistung Ihrer Ausbildung und Ihres beruflichen Werdegangs auf maximal 3 Seiten. Verdeutlichen Sie dabei bitte auch Ihre Coachingexpertise (z.B. Ausbildung, vertiefte Kenntnisse, Coachingerfahrungen)
Motivationsschreiben
Erläutern Sie Ihre Motivation zur Weiterbildung auf maximal einer A4-Seite. Sollten Sie über keinen Hochschulabschluss verfügen, beschreiben Sie bitte Ihre bisherige Berufserfahrung und Motivation für das gewählte Weiterbildungsstudium (maximal zwei A4-Seiten).
Personenfoto als JPG
Schicken Sie als separate Datei ein aktuelles Bild in Passfotoqualität im Hochformat.
Weitere Dokumente
Die Dokumente müssen als PDF geschickt werden. Im Idealfall schicken Sie alle Dokumente in einer einzigen PDF-Datei zusammen mit ihrer Bewerbung an registration@lifedesignlab.ch. Falls dies nicht möglich ist, gehen auch mehrere Dateien, eine einzige Datei ist präferiert.
Neben der Weiterbildungsleitung freuen wir uns, dass die Weiterbildung in Life Design Leadership von einer Reihe an Gastdozierenden bereichert wird, die nicht nur ihre Expertise teilen, sondern auch ihre eigenen Beispiele integrieren und für Frage- und Antwortrunden zur Verfügung stehen.
Haben Sie Fragen zur Life Design Leadership Weiterbildung oder wünschen Sie eine individuelle Beratung? Wenden Sie sich direkt an die folgenden Personen:
Prof. Dr. Sebastian Kernbach gründete 2018 nach einem Stipendium in Stanford das Life Design Lab an der Universität St. Gallen. Er hat zwei preisgekrönte Bestseller zum Thema Life Design geschrieben: Life Design und das Life Design Actionbook. Zusammen mit seinem Team hat er 2022 den HSG Impact Award gewonnen.
Er arbeitet mit Organisationen wie den Vereinten Nationen, Nike, Deloitte oder dem World Demographic Forum am Thema Life Design, von Kindern an der Kinder-Uni bis zu CEOs und forscht an der proaktiven Gestaltung von Übergängen im Leben. Neben der Universität St. Gallen arbeitet er als Visiting Professor am Stanford Institute of Design, an der African Doctoral Academy und der Central University of Beijing.
Seit neuestem ist er Academic
Director für Europas erstes innovatives Life Design Weiterbildungsformat NEXT an der Universität St. Gallen.
Experte für Entscheidungsfindung, Kreativität und Visualisierung
Arzt und Experte zu Afrika, Langlebigkeit und demografischem Wandel
Personal & Motivation Coach
Mit-Gründer vom Kreativen Unternehmertum
Expertin für Übergänge in Karriere und Leben
Experte für Future of Work und Purpose-Themen
Direktorin des HSG Programms NEXT
Wenn Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren möchten, dann laden Sie sich die Infobroschüre als PDF herunter.
Diese Weiterbildung wird vom Life Design Lab in Zusammenarbeit mit dem Institut für Medien und Kommunikationsmanagement (MCM-HSG) der Universität St. Gallen angeboten, Sie finden das Angebot auch auf der Website des Instituts.
c/o MCM-HSG
Institute for Media and Communications Management
University of St.Gallen
Prof. Dr. Sebastian Kernbach
Email: info@lifedesignlab.ch
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